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Mercado de Trabalho x Gerações

Por Wagner Campos

Data de Publicação: 08 de Março de 2010

Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas a comunicação, dificuldade em relacionamento interpessoal em alguns casos e a falta de visão profissional, o que, no final das contas, se torna um fator impeditivo para iniciação profissional.

Os profissionais na faixa dos 30-40 anos (geração X) possuem boa experiência profissional de em média 7 anos, graduação adequada e especializações nas áreas que desejam atuar, sabem se comunicar e utilizam com perfeição sua visão estratégica. A desvantagem é o fato de serem profissionais que tem seus salários expressivos, buscam grandes desafios e são abordados constantemente por outras empresas que oferecem planos de carreira atrativos o que causa uma redução no tempo de permanência na empresa atual. As empresas procuram oferecer um bom pacote envolvendo salário, benefícios e plano de carreira de forma a se tornarem atrativas para estes profissionais e conseguir mantê-los pelo maior tempo possível.

Obviamente os "cinquentões" (baby boomers) ainda estão na ativa. São responsáveis pela existência do mercado atual pois foram os precursores das grandes mudanças do mercado nas últimas décadas. Estes profissionais possuem boa titulação, grande experiência no mercado e são muito centrados. No entanto algumas empresas generalizam tais profissionais acreditando que devido a idade, muitos não estão tão atualizados nem possuem o mesmo ritmo que os profissionais mais jovens. Provavelmente esta interpretação se deve ao fato de que os profissionais mais maduros são menos impulsivos que os mais jovens e o mercado as vezes pode confundir ponderação com estagnação.

A receita ideal seria múltipla através de "doses" de 18 anos tendo suas "porções" da seguinte forma: 18x36x54. Ausência de vícios, fôlego e vontade de crescer dos 18; estratégia, determinação, busca por desafios e superação dos resultados dos 36 e ponderação e análise dos 54.

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Opinião dos Leitores

Vitor
08 Mar 2010, 18:37
Caro Cesar,

Você é um verdadeiro BISONHO!

Não se preocupe com a "concorrência cinquentona", se preocupe com a "concorrência vintona".
Também tenho 24 anos e me encaixo bem na rotulação da geração Y, contudo, não sou arrogante como você.
Disse para você não se preocupar com os "cinquentões" porque o seu concorrente direto sou eu - 24 anos, formado pelo Mackenzie, MBA internacional pela FGV-SP, Inglês e espanhol fluentes, Alemão intermediário e atual trainner em uma grande multinacional Alemã.

Acorda BISONHO e tente aprender algo com os cinquentões, porque eles tem muito o que ensinar para nós!

No fundo acredito que você se enquadra na sua "maioria absoluta dos brasileiro" - sou brasileiro, amo meu pais e discordo totalmente da sua afirmação.

PS- Wagner, me desculpe pelo desabafo e parabéns pelo artigo.
Cesar
08 Mar 2010, 16:25
Tenho 24 anos e me encaixo bem nesta rotulação da minha faixa etária. Apenas não concordo que levarei 36 anos para me tornar ponderado e souber adequadamente analisar.

Pensem comigo: a maioria absoluta dos brasileiros, querendo ou não, carrega essa herança cultural da malemolência e da malandragem. Tudo aqui é uma lentidão. Já os trabalhadores de países como EUA e Alemanha estão acostumados a um passo bem mais acentuado e eficiente. Somando-se a isto, quem cresceu com e depende da internet está acostumado a um ritmo acelerado até mesmo para os cinquentões destas nações mais desenvolvidas.

Por isso, os cinquentões brasileiros não tem chance alguma com os novatos conectados a um universo de informações e, por que não, de experiências nas quais se referenciar.

A concorrência cinquentona que me perdoe, mas particularmente acredito que irei superá-los em pouco tempo. Espero que até lá já tenham garantido sua aposentadoria, senão a coisa vai ficar preta.
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