Olá Carlos.
Você tocou em um ponto muito importante sobre a relação funcionário-empresa no mundo 2.0. Creio que seja muito positiva a participação mais ativa dos funcionários através de ferramentas colaborativas. Mas também acho que não é só disponibilizar as ferramentas e pronto! Essa maneira de trabalho requer uma mudança cultural dentro da empresa. Uma mudança no sentido de estímulo aos funcionários para participarem e emitirem o seu ponto de vista sobre os assuntos. Obrigado pelo texto. Um abraço.
Empresa 2.0: fogo ou fumaça?
Por Carlos Nepomuceno
Data de Publicação: 10 de Fevereiro de 2010
A maior vantagem competitiva de uma empresa é a visão do futuro - Hamel e Prahalad, da minha coleção de frases
A partir de reflexões após o Wikishop na Dataprev, (valeu André Cardoso de Santa Catarina!), a palestra na Prodesp e discussão com alunos da Infnet, Marketing Digital.
Ao se pensar em projetos de redes sociais nas empresas, há sempre um dilema na mesa virtual:
- Será um simples e siliconado projeto de comunicação?
- Ou de reestruturação da organização, na qual será feita uma revisão dos valores da empresa que passa à procurar uma nova e revisada relação com colaboradores externos e internos?
A primeira opção passa e fica no departamento de comunicação ou marketing, gerando fumaça.
A segunda envolve toda à organização para produzir fogo.
Projetos reducionistas e pobres de pseudo-comunicação geram interação, mas não se comunicam, pois os pedidos de mudanças não terão eco.
A comunicação não tinha e não tem como missão promover gestões de mudança.
Quem colabora, entretanto, no blog corporativo, no twitter, tem alguma sugestão e quer ver algo acontecer, sob o risco de sumir do mapa.
É preciso evitar, assim, de criar um canal de diálogo de surdos e sem saída, de uma empresa que não quer mudar, apenas fingir que está mudando.
Cedo ou tarde um blogueiro perdido vaí apontar a contradição, que logo vai repercutir por aí num comunidade virtual qualquer e chegar à grande mídia.
É o chamado marketing do castelo de carta, que vive correndo para apagar o incêndio 2.0!!!
Projetos de rede social aliam uma nova visão, turbubinada de conceitos, que estimula para valer a comunicação colaborativa para ajudar na revisão constante dos processos organizacional e produtivo das empresas.
Quanto mais se recebe colaborações procedentes, mais a organização muda se adequa ao novo mundo mais dinâmico e, por consequência mais gera valor e mais competitividade.
Este é o espírito 2.0 da coisa.
Cuidado para não transformá-lo apenas em uma coisa.
A fumaça, cedo ou tarde, se desfaz.
Que dizes?
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Opinião dos Leitores
André Luis Bordignon
18 Fev 2010, 12:00
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André Luiz Cardoso
10 Fev 2010, 14:27
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Agradeço a lembrança e digo: tomara que sejas ouvido!
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